ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 года N 160
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области
(с изменениями на 3 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390, от 16.09.2016 N 332, от 15.11.2016 N 404, от 11.04.2017 N 117, от 19.02.2018 N 65, от 28.06.2019 N 242, от 17.11.2021 N 411, от 31.03.2022 N 158, от 03.09.2024 N 401)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью.
2. Органам исполнительной власти области - главным распорядителям средств областного бюджета:
2.1. Утвердить до 1 сентября 2014 года положения (примерные положения) об оплате труда работников подведомственных им государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений по видам экономической деятельности или сферам деятельности;
(пп. 2.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390)
2.2. Представить информацию о выполнении настоящего пункта до 10 сентября 2014 года заместителю Губернатора Новгородской области Афанасьеву А.В.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390)
3. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 30.04.2009 N 129 "О внесении изменения в постановление Администрации области от 15.01.2009 N 4";
от 07.10.2009 N 351 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 15.01.2009 N 4";
от 06.10.2009 N 347 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224";
4. Исключен. - Постановление Правительства Новгородской области от 11.04.2017 N 117.
5. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Утверждено
постановлением
Правительства Новгородской области
от 12.03.2014 N 160
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТЬЮ
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390, от 16.09.2016 N 332, от 15.11.2016 N 404, от 11.04.2017 N 117, от 19.02.2018 N 65, от 28.06.2019 N 242, от 17.11.2021 N 411, от 31.03.2022 N 158, от 03.09.2024 N 401)
1. Система оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью (далее - учреждение), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти области.
2. Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемых:
абзац исключен. - Постановление Правительства Новгородской области от 28.06.2019 N 242;
нормативным правовым актом органа исполнительной власти области в случае осуществления функций и полномочий учредителя органами исполнительной власти области (далее - учредитель).
Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемыми нормативными правовыми актами учредителей.
Система оплаты труда работников учреждений по определенным сферам деятельности устанавливается с учетом требований, утвержденных Правительством Российской Федерации, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
(абзац введен Постановлением Правительства Новгородской области от 31.03.2022 N 158)
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390)
2-1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих указанных органов исполнительной власти области в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы исполнительной власти области, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(п. 2-1 введен Постановлением Правительства Новгородской области от 28.06.2019 N 242)
2-2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих органа исполнительной власти области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и служащих органа исполнительной власти области на установленную численность государственных гражданских служащих и служащих органа исполнительной власти области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом исполнительной власти области до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2-1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2-1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, в том числе указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее Указы Президента Российской Федерации)) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, в том числе Указами Президента Российской Федерации) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 2-2 введен Постановлением Правительства Новгородской области от 28.06.2019 N 242)
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.
4. Оплата труда работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
