6.1. Заработная плата руководителей государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения (фонда), утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".
(в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2021 N 205-ОД)
Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Бурятия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.2. При определении заработной платы руководителю государственной медицинской организации, государственного бюджетного, казенного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3.
6.3. Корректирующие коэффициенты, используемые для расчета должностного оклада руководителя, устанавливаются в соответствии с критериями отнесения государственной медицинской организации, государственных бюджетных, казенных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Абзац утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2021 N 205-ОД.
6.4. Утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2021 N 205-ОД.
6.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю по результатам деятельности утверждаются Министерством здравоохранения Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы.
Оценка достигнутого государственной медицинской организацией, государственным бюджетным, казенным учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством здравоохранения Республики Бурятия.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления государственными медицинскими организациями, государственными бюджетными, казенными учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия.
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности не начисляются в случаях необеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам в денежной форме;
- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников организации либо за счет выделенных ему финансовых средств;