ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2019 года N 233


Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл".

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 26 июля 2019 г. N 233

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ЦЕНТР ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл.

3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. При увеличении (индексации) должностных окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее соответственно - гражданские служащие, работники), в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников в Министерстве (без учета фонда оплаты труда и численности гражданских служащих в аппаратах мировых судей в Республике Марий Эл).

7. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Министерстве на установленную численность гражданских служащих и работников в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат.

II. Порядок и условия оплаты труда

9. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (оклад) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Должностные оклады (оклады) работников учреждения определяются путем умножения базовых должностных окладов (окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

11. Базовые должностные оклады (оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам (окладам) устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующем порядке:

1) работникам учреждения, выполняющим с их письменного согласия в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника учреждения;

2) сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором;

3) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Размер должностного оклада (оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

4) оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа, трудовым договором.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 15 процентов должностного оклада (оклада).

Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;