(в ред. Решения Нижнетагильской городской Думы от 26.03.2009 N 18)
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальный служащий может быть поощрен, в то же время за совершение дисциплинарного проступка, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.
Перечень поощрений и порядок их применения устанавливается муниципальным правовым актом Нижнетагильской городской Думы в соответствии с федеральными законами и законами Свердловской области.
(в ред. Решения Нижнетагильской городской Думы от 25.11.2021 N 53)
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(абзац введен Решением Нижнетагильской городской Думы от 20.12.2013 N 54)