ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2019 года N 320


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Региональный центр "Развитие"

(с изменениями на 20 апреля 2023 года)

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 20.03.2020 N 117, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 31.05.2021 N 294, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 20.04.2023 N 204)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 46 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Тульской области от 21.07.2022 N 461, от 20.04.2023 N 204)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Региональный центр "Развитие" (приложение).

2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2019 года.

Первый заместитель Губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
В.В.ШЕРИН

Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 30.07.2019 N 320

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР "РАЗВИТИЕ"

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 20.03.2020 N 117, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 31.05.2021 N 294, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 20.04.2023 N 204)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Региональный центр "Развитие" (далее - Положение, учреждение соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда педагогических работников;

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

абзац исключен. - Постановление Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204;

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на обеспечение выполнения функций учреждения, и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.

(абзац введен Постановлением Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, по которой производится оплата труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

1. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников (далее - ПКГ "Педагогические работники"), утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

(таблица в ред. Постановления Правительства Тульской области от 21.07.2022 N 461)

2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы:

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно - 0,2;

при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет - 0,3.

Порядок установления работникам учреждения повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет в целях установления указанного коэффициента утверждается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)