МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2019 года N 6-п
О Служебном распорядке Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области и Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области
(с изменениями на 16 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.04.2022 N 11-п, от 23.12.2022 N 75-п, Приказа Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области от 16.07.2024 N 39-п)
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить:
1) Служебный распорядок Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) Правила внутреннего трудового распорядка Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
Министр
В.О.Марыгин
Приложение N 1
к приказу Министерства энергетики
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
от 31 июля 2019 г. N 6-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области
(в ред. Приказа Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 23.12.2022 N 75-п, Приказа Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области от 16.07.2024 N 39-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области (далее - Министерство).
2. Служебное время
2. Для государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Министерстве (далее - гражданские служащие), устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
- начало работы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. По заявлению гражданского служащего допускается установление режима гибкого служебного времени.
5. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется путем составления уполномоченными на это лицами табелей учета рабочего времени.
6. В случае отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение служебного дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7. О своем отсутствии на служебном месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и руководителя департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства в течение одного служебного дня.
3. Время отдыха
8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
9. Для гражданских служащих Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 1 к настоящему Служебному распорядку, установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих. График отпусков Министерства утверждается Министром энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области не позднее чем за две недели до наступления календарного года, если иное не предусмотрено законодательством. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По соглашению сторон служебного контракта ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
11. Гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
12. Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда
13. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца: денежное содержание за первую половину календарного месяца - 15 числа, за вторую половину месяца - 30 числа каждого месяца.
Вновь принятым гражданским служащим, приступившим к исполнению должностных обязанностей с 1 по 15 число месяца, первая выплата денежного содержания производится 15 числа данного месяца.
(п. 13 в ред. Приказа Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 23.12.2022 N 75-п)
14. Выплата денежного содержания гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
15. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
16. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере исходя из денежного содержания гражданского служащего, состоящего из оклада месячного денежного содержания гражданского служащего и ежемесячных дополнительных выплат, предусмотренных статьей 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством, служебным контрактом.
5. Заключительные положения
17. Настоящий Служебный распорядок доводится главным специалистом департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства, в должностные обязанности которого входят вопросы кадровой работы, до сведения всех гражданских служащих под роспись.
