1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 года N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих", от 30 августа 2022 года N 531 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 9 ноября 2017 года N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа "город Якутск" (далее учреждения).
(п. 1.1 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 28.06.2024 N 167п)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
- условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок и условия премирования;
- другие условия оплаты труда.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей (здравоохранения, образования), осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Окружной администрации города Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных или государственных учреждений образования, здравоохранения, в соответствии с нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда работников соответствующих отраслей.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Наименование должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать наименованиям должностей и профессий, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.