ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 16 мая 2019 года N 95-уг
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области
(с изменениями на 5 августа 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 29.01.2020 N 22-уг, от 17.07.2020 N 207-уг, от 23.03.2021 N 77-уг, от 30.07.2021 N 208-уг, от 07.07.2023 N 207-уг, от 04.04.2024 N 143-уг, от 22.05.2024 N 215-уг, от 05.08.2024 N 292-уг)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 25 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьей 59 Устава Иркутской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Действие положения пункта 44 прилагаемого Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области не распространяется на государственных гражданских служащих Российской Федерации (граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв Иркутской области и кадровые резервы государственных органов Иркутской области до вступления в силу настоящего указа. Срок нахождения указанных государственных гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве Иркутской области и кадровых резервах государственных органов Иркутской области составляет десять лет.
(п. 3 в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 07.07.2023 N 207-уг)
4. Настоящий указ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
С.Г.ЛЕВЧЕНКО
Утверждено
указом Губернатора Иркутской области
от 16 мая 2019 г. N 95-уг
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 29.01.2020 N 22-уг, от 17.07.2020 N 207-уг, от 23.03.2021 N 77-уг, от 30.07.2021 N 208-уг, от 07.07.2023 N 207-уг, от 04.04.2024 N 143-уг, от 22.05.2024 N 215-уг, от 05.08.2024 N 292-уг)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением устанавливается порядок формирования кадрового резерва Иркутской области и кадрового резерва государственного органа Иркутской области (далее при совместном упоминании - кадровый резерв) и работы с ними.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Иркутской области (далее - областная гражданская служба);
2) своевременного замещения должностей областной гражданской службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;
4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - областные гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) (граждан) в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;
4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей областной гражданской службы в государственном органе Иркутской области (далее - государственный орган);
6) взаимосвязь должностного роста областных гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 07.07.2023 N 207-уг)
7) персональная ответственность руководителя государственного органа, лица, замещающего государственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Иркутской области (далее - представитель нанимателя), за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста областных гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 07.07.2023 N 207-уг)
4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
5. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
7. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
3) областные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности областной гражданской службы в порядке должностного роста, - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных областных гражданских служащих;
4) в случае невозможности перевода областного гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность областной гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа областного гражданского служащего от перевода на иную должность областной гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - по решению представителя нанимателя с согласия указанных областных гражданских служащих.
(пп. 4 в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 05.08.2024 N 292-уг)
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей областной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность областной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 07.07.2023 N 207-уг)
10. Областные гражданские служащие, которые указаны в подпункте 3 пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности областной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности областной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
