1. Пункт 3 Постановления изложить в следующей редакции:
"3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан руководствоваться настоящим Постановлением при разработке и принятии нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий (муниципальных предприятий, казенных предприятий).".
2. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Полстовалова О.В.".
3. В Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, утвержденном указанным Постановлением:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий)";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий) (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.";
3) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размер должностного оклада руководителя предприятия (далее - должностной оклад) определяется в соответствии с настоящим Положением республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - республиканский орган исполнительной власти), после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, на коэффициент оплаты труда.
Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается ведомственными нормативными актами.
К основному персоналу относятся работники предприятия, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности этого предприятия.