19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника НЦПИ к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, и конкретизируются в трудовом договоре работника НЦПИ.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам НЦПИ по решению директора НЦПИ, с указанием срока установления выплат, с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников НЦПИ:
заместителям директора НЦПИ, главному бухгалтеру НЦПИ и иным работникам НЦПИ, подчиненным директору НЦПИ непосредственно;
руководителям структурных подразделений НЦПИ и иным работникам НЦПИ, подчиненным заместителям директора НЦПИ - по представлению заместителей директора НЦПИ;
остальным работникам НЦПИ, занятым в структурных подразделениях НЦПИ - по представлению руководителей структурных подразделений НЦПИ.
20. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам НЦПИ рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы в НЦПИ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21. Работникам НЦПИ на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:
обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем НЦПИ;
обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов Минюста России и НЦПИ в рамках государственного задания;
систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ;
осуществление разработки и реализация конкретных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности НЦПИ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.
22. Работникам НЦПИ могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:
за профессиональное мастерство (работникам НЦПИ из числа рабочих);
за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником НЦПИ работы и деятельности НЦПИ, кроме работников, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени;
за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
Решение о введении соответствующих выплат принимается директором НЦПИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками НЦПИ устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.
23. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени (в процентах оклада):
кандидата наук - 5%;
доктора наук - 10%.
Выплата за наличие ученой степени не производится работникам НЦПИ, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени.
Работникам НЦПИ, занимающим штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, размер выплаты за ученую степень включается в размер оклада. За наличие ученой степени кандидата наук - в размере 3000 рублей, за наличие ученой степени доктора наук - в размере 7000 рублей в соответствии с приложением N 2 к Примерному положению.