ДЕПАРТАМЕНТ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ (ДЕПНЕДРА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

от 11 февраля 2020 года N 3-нп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 6 МАРТА 2017 ГОДА N 1-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЦИОНАЛЬНОГО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ ИМ. В.И.ШПИЛЬМАНА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономногоокруга - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающихтрудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 декабря 2019 года N 498-п "Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департаментапо недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В пункте 1 после слов "учреждение, Департамент" дополнить словами ", автономный округ".

1.2. Пункты 5 - 7 изложить в следующей редакции:

"5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавкик заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. В случае, если размер заработной платы работников не достигает указанной в пункте 5 настоящего Положения величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, осуществляется доплата за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.3. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.".

1.4. В таблице 1:

1.4.1. В графе 5 строки 1 слова "Ежемесячно на срок не более года" заменить словами "Ежемесячно. Выплата устанавливается на срок не более года".

1.4.2. В графе 3 строки 2 слова "и выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы за фактически отработанное время" исключить.

1.4.3. В графе 4 строки 3 слова "Депнедра и природных ресурсов Югры" заменить словом "Департамента".

1.4.4. В графе 3 строки 4 цифру "3" заменить цифрой "5 <*>".

1.4.5. После таблицы 1 дополнить примечанием следующего содержания:

"<*> Премиальная выплата по итогам работы за год свыше 3 ежемесячных фондов оплаты труда выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.5. В пункте 27:

1.5.1. Абзацы пятый, шестой признать утратившими силу.

1.5.2. После абзаца десятого дополнить абзацами одиннадцатым - тринадцатым следующего содержания:

"При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая директором учреждения по поручению директора Департамента, работниками учреждения - по поручению директора учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат,за исключением компенсационных выплат за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы.

Порядок, срок и условия осуществления выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы определяются локальным нормативным актом учреждения.".

1.6. В пункте 28:

1.6.1. В абзаце первом после слова "локальным" дополнить словом "нормативным".

1.6.2. В абзаце третьем после слов "по итогам работы" дополнить словами "за месяц,".

1.7. В заголовке таблицы 2 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за месяц,".

1.8. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения,не включенным в профессиональные квалификационные группы

".

1.9. В абзаце втором пункта 36 после слов "(календарный год)" дополнить словами "директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру".

1.10. В таблице 4:

1.10.1. В графе 4 слова "В соответствии с показателями и критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, установленными в Таблице 5 настоящего Положения" заменить словами "Осуществляются в соответствии с пунктами 37, 39, 41 настоящего Положения".

1.10.2. Примечание к таблице изложить в следующей редакции:

"<*> Премиальная выплата по итогам работы за год свыше 3 должностных окладов (с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и районным коэффициентом) выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.11. Пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.".

1.12. Пункт 39 изложить в следующей редакции:

"39. Для определения размера стимулирующих выплатдиректору учреждения устанавливаются показатели эффективностии результативности деятельности учреждения:

выполнение государственного задания;

соблюдение нормативных правовых актов, правовых актов Департамента;

обеспечение информационной открытости;

своевременное предоставление установленной отчетности, предоставление достоверной информации;

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

Размеры стимулирующих выплат директору учреждения снижаются в случаях, указанных в Таблице 5 настоящего Положения.".

1.13. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

".

1.14. Пункт 40 признать утратившим силу.

1.15. Пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Директору учреждения размер стимулирующих выплат, критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются в соответствии с Положениемо премировании, утверждаемым приказом Департамента.".

1.16. Пункт 45 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и 20 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Департамент информацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом всех финансовых источников и рассчитанную за отчетный календарный год.".

1.17. Пункт 51 изложить в следующей редакции:

"51. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке автономным учреждениям из бюджета автономного округа и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.18. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Перечень должностей, относимыхк административно-управленческому и вспомогательному персоналу