ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2018 года N 327
О наставничестве в исполнительных органах Краснодарского края
(с изменениями на 5 декабря 2023 года)
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 года N 167-р "Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017 - 2019 годы" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики Краснодарского края в исполнительных органах Краснодарского края постановляю:
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
1. Утвердить Положение о наставничестве в исполнительных органах Краснодарского края (прилагается).
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
2. Руководителям исполнительных органов Краснодарского края при организации и осуществлении наставничества в исполнительных органах Краснодарского края руководствоваться Положением о наставничестве в исполнительных органах Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
3. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Топалова А.А.
(п. 4 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
5. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 8 июня 2018 г. N 327
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества.
1.2. Наставничество на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее также - гражданская служба) представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие).
1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.
1.4. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений исполнительных органов Краснодарского края, наиболее опытных гражданских служащих этих подразделений, хорошо знакомых с типовыми процедурами в исполнительном органе Краснодарского края, по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, самостоятельному выполнению служебных обязанностей, повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
1.5. Правовой основой организации наставничества на государственной гражданской службе являются:
Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
настоящее Положение.
1.6. Участниками наставничества являются:
1.6.1. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)";
гражданский служащий, впервые поступивший на гражданскую службу;
гражданин, назначенный на должность гражданской службы, ранее проходивший государственную службу Российской Федерации;
гражданский служащий, назначенный на иную должность гражданской службы.
1.6.2. Наставник - гражданский служащий, назначенный правовым актом исполнительного органа Краснодарского края ответственным за профессиональную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в исполнительном органе Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
1.6.3. Руководитель структурного подразделения исполнительного органа Краснодарского края, в котором проходит службу лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - руководитель структурного подразделения).
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
1.6.4. Представитель нанимателя гражданского служащего, выполняющего функции наставника в исполнительном органе Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
2. Цели и задачи наставничества
2.1. Целями наставничества являются подготовка гражданских служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.
2.2. Задачами наставничества являются:
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;
ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношений которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
3. Организация наставничества
3.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, указанных в подпункте 1.6.1 настоящего Положения, по инициативе руководителя структурного подразделения.
3.2. Наставничество устанавливается правовым актом представителя нанимателя на срок продолжительностью один месяц.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
3.3. К работе в качестве наставников привлекаются гражданские служащие того структурного подразделения, куда назначен гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещающие должности не ниже должности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, обладающие высокими профессиональными качествами, имеющими опыт работы по замещаемой должности не менее одного года.
3.4. Назначение наставников осуществляется правовым актом соответствующего исполнительного органа Краснодарского края с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, не позднее двух недель со дня назначения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность гражданской службы. Основанием для издания правового акта о назначении наставника является служебная записка руководителя структурного подразделения на имя представителя нанимателя.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
3.5. Замена наставника осуществляется правовым актом соответствующего исполнительного органа Краснодарского края на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на имя представителя нанимателя:
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
при увольнении наставника;
при переводе (назначении) наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в другое подразделение исполнительного органа Краснодарского края или на иную должность;
