ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2018 года N 241/15

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития"

(с изменениями на 23 декабря 2024 года)

(редакция, действующая с 1 января 2025 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Духина В.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1149-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 17 апреля 2018 года N 241/15

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития"

(с изменениями на 23 декабря 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1149-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 95 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, начальнику отдела;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1149-ПП. - См. предыдущую редакцию)          

до 85 процентов должностного оклада - прочим работникам Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению;

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) материальная помощь к отпуску в размере 5 должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному в этом календарном году времени.

5_1. Работникам Учреждения, обеспечивающим проведение мероприятий для сельскохозяйственных товаропроизводителей Московской области, информирование сельскохозяйственных товаропроизводителей о доступных мерах государственной поддержки в сфере агропромышленного комплекса, в том числе посредством размещения наружной рекламы, реализацию мероприятий по поддержке фермеров, а также проведение иных мероприятий, связанных с успешным выполнением задач в 2024 году, устанавливается премия по результатам оказания услуг и проведения мероприятий в 2024 году.

Перечень работников, обеспечивающих оказание услуг и проведение мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается приказом директора Учреждения исходя из трудовых функций работников.

Размер премии по результатам оказания услуг и проведения мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Денежные средства, предусмотренные на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не могут быть использованы Учреждением на иные цели.

(Пункт дополнительно включен с 28 декабря 2024 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2024 года N 1655-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года)

6. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

7. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

8. Порядок установления и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

10. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 4 августа 2022 года N 809/26 . - См. предыдущую редакцию)

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере 6 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

премии по результатам оказания услуг и проведения мероприятий, указанных в пункте 5_1 настоящего Положения, в 2024 году в размере 2,84 должностных окладов.

(Абзац дополнительно включен с 28 декабря 2024 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2024 года N 1655-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года)

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за календарный год устанавливается в кратности 2,5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1149-ПП. - См. предыдущую редакцию)         

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Центр агропромышленного развития"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр агропромышленного развития" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в области сельского хозяйства на территории Российской Федерации, в том числе в сфере инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной гражданской службы;

3) время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

4) время работы в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах организаций (независимо от организационно-правовой формы);

5) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

6) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;