1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности Главной аттестационной комиссии (далее - ГАК).
1.2. ГАК создается для аттестации:
1.2.1. На высшую квалификационную категорию
- руководящих работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга (директоров, заведующих, их заместителей, а также иных руководителей, указанных в приложении 1 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255 (далее - Методика);
- педагогических работников подведомственных государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию.
1.2.2. На первую квалификационную категорию
- руководящих работников образовательных учреждений и работников, претендующих на руководящие должности (директоров, заведующих, их заместителей, а также иных руководителей, указанных в приложении 1 к Методике), подведомственных государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию.
1.3. На основании письменного заявления работника ГАК рассматривает вопросы:
1.3.1. Учета квалификационной категории сроком на один год при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, только в том случае, если педагогические работники не имели возможности подать заявление на аттестацию в срок с 15 апреля по 30 июня текущего года.
1.3.2. Продления срока действия имеющейся квалификационной категории педагогическому работнику на один год с последующей аттестацией при истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях:
длительная нетрудоспособность;
возобновление педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию независимо от ее вида;
нахождение в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
нахождение в длительном отпуске, предусмотренном статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;