9.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
ежемесячная выплата за выслугу лет;
премиальная выплата по итогам работы.
В соответствии с Разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Минзравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.
9.2. С целью стимулирования к повышению эффективности труда к окладам работников учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 50%.
При установлении указанной выплаты учитывается наличие у работника практического опыта, а также положительная оценка деятельности работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).
Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9.3. Ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, в размерах:
стаж работы | в процентах | ||
от 3 до 8 лет | 10 | ||
от 8 до 13 лет | 15 | ||
от 13 до 18 лет | 20 | ||
от 18 до 25 лет | 25 | ||
от 25 лет | 30 |
9.4. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы, но не реже одного раза в квартал.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);