Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (с изменениями на 22 сентября 2022 года)
4. Основные условия оплаты труда
4.1. Ставка заработной платы (базовый должностной оклад) педагогического работника определяется в зависимости от установленного объема педагогической нагрузки и рассчитывается по формуле:
,
где:
Оп - ставка заработной платы (базовый должностной оклад) педагогического работника;
Сст - стоимость 1 "ученико-часа" для педагогического работника;
a1i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);
a2i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
a3i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
Нч - объем часов педагогической работы педагогического работника в неделю за ставку заработной платы в месяц;
ti - количество часов в каждой группе в неделю;
Кнед.- среднее количество недель в месяце (4,33).
Базовая часть заработной платы педагогического работника в месяц за установленный объем педагогической работы в неделю рассчитывается по формуле:
,
где:
Фн - установленный объем педагогической работы педагогическому работнику в неделю.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)
4.2. Основные условия оплаты труда иных категорий работников.
4.2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных категорий работников образовательной организации, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем образовательной организации в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема выполняемой работниками образовательной организации работы.
Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов в зависимости от сложности труда с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)
Минимальный рекомендованный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) по каждой профессиональной квалификационной группе равен размеру минимальной заработной платы в городе Москве, утвержденному Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
4.2.2. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, утверждающие ПКГ, приведены в приложении* к настоящим Рекомендациям.
________________