ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2018 года N 26

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 24 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА N 1013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" постановляю:

1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года N 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, в органы труда и занятости населения Краснодарского края" изменение, изложив приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, в органы труда и занятости населения Краснодарского края в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

     Глава администрации (губернатор)
     Краснодарского края
     В.И.КОНДРАТЬЕВ


     Приложение
     к постановлению
     главы администрации (губернатора)
     Краснодарского края
     от 22 января 2018 г. N 26

     "Приложение
     к Положению
     о предоставлении работодателями информации
     об изменениях, связанных с выделением,
     созданием, перепрофилированием или ликвидацией
     квотируемых рабочих мест, а также в
     случае увольнения работников с квотируемых
     рабочих мест, в органы труда и
     занятости населения Краснодарского края

СВЕДЕНИЯ О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Период ____________________________

1. Сведения о работодателе

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________.

ИНН ________________ ОГРН __________ КПП ____________ ОКПО ___________.

Юридический адрес ____________________________________________________.

Фактический адрес ____________________________________________________.

Ф.И.О. руководителя ____________________________ тел. ________________.

Ф.И.О. представителя работодателя ______________ тел. ________________.

Организационно-правовая форма ________________________________________.

Форма собственности __________________________________________________.

Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________.

Среднесписочная численность работников ____________ чел., в том числе условия труда которых признаны вредными и (или) опасными ___________ чел.

2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду):

1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления ______________________ рабочих мест (ед.);

2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя ____________ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда __________ ед., 2 класс условий труда _________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ____________ ед.), из них специальных рабочих мест _____________ ед. (в том числе имеющих 1 класс условий труда _________ ед., 2 класс условий труда ____________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ________________ ед.);

3) работает на начало периода _________________ чел., из них на специальных рабочих местах __________________ чел.;

4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _____________ чел., из них на специальные рабочие места ____________________ чел.;

5) выбыло с квотируемых рабочих мест _____________ чел., из них со специальных рабочих мест _____________________ чел.;

6) работает на конец отчетного периода _______________ чел., из них на специальных рабочих местах ______________ чел.;

7) количество отказов от приема на работу ________________ чел.;

8) невыполненная квота _____________________ чел., в т.ч. невозможность

выполнения квоты _____________ чел., причина невозможности выполнения квоты

(ликвидация, перепрофилирование и другое) ________________________________;

(указать причину)

9) наличие вакансий по квоте ____________ ед., из них на специальные рабочие места _______________ ед.;

10) перевыполненная квота _____________ чел.

3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей):

1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления _________________ рабочих мест (ед.);

2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______________ ед.;

3) работает на начало периода _________________ чел.;

4) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.:

5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______________________ чел.;

6) работает на конец отчетного периода _____________________ чел.;

7) количество отказов от приема на работу __________________ чел.;

8) невыполненная квота ____ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты

_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

(указать причину)

9) наличие вакансий по квоте _____________ ед.;

10) перевыполненная квота ______________ чел.

Примечание: при наличии у гражданина нескольких категорий учет осуществляется только по одной из них.

3.1. Информация о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ___________ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда ______________________ ед., 2 класс условий труда _______________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ___________________ ед.);

2) работает на начало периода ______________ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______________ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _____________ чел.;

6) количество отказов от приема на работу ____________ чел.;

7) наличие вакансий по квоте ________________ ед.

3.2. Информация о квотировании рабочих мест для граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ____________ ед.;

2) работает на начало периода _____________ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______________ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест ______________________ чел.;

5) работает на конец отчетного периода ____________________ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _________________ чел.;

7) наличие вакансий по квоте ____________________________ ед.

3.3. Информация о квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ____________________ ед.;

2) работает на начало периода _________________ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест ___________________ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _________________ чел.;

6) количество отказов от приема на работу ______________ чел.;

7) наличие вакансий по квоте ____________________ ед.

3.4. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя __________________ ед.;

2) работает на начало периода _______________ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места __________________ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест ___________________________ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _________________________ чел.;

6) количество отказов от приема на работу ______________________ чел.;

7) наличие вакансий по квоте ________________________ ед.

3.5. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от алкоголизма:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя __________________________ ед.;

2) работает на начало периода _______________________ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______________ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест ________________________ чел.;