ЗАКОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ


О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае

(с изменениями на 23 декабря 2022 года)

(в ред. Законов Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 25.12.2015 N 3309-КЗ, от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 26.07.2019 N 4093-КЗ, от 03.11.2021 N 4563-КЗ, от 10.10.2022 N 4755-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ)

Принят
Законодательным
 Собранием Краснодарского края
28 января 2000 года

Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Установление квот работодателям

(в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.

Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников, указанной в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, исходя из среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)

Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой.

(абзац введен Законом Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.

(абзац введен Законом Краснодарского края от 10.10.2022 N 4755-КЗ)

Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест

1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, испытывающие трудности в поиске работы:

(в ред. Закона Краснодарского края от 11.12.2018 N 3906-КЗ)

инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;

молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);

(в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;

граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

граждане предпенсионного возраста.

(в ред. Закона Краснодарского края от 26.07.2019 N 4093-КЗ)

(п. 1 в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)

2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ)

Статья 3. Источники финансирования

1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

2. Утратил силу с 1 января 2005 года. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.

Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Статья 4. Условия установления квот

(в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)

1. Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.

(в ред. Закона Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ)

Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона.

(в ред. Законов Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ)

При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.

2. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

(п. 2 в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)

Статья 5. Порядок установления квот

1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.

(в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, полученных от налоговых органов, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края, государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.

(в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)

3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия.

(п. 3 в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)

Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:

граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения;

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)

абзац утратил силу с 1 января 2005 года. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.

2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)