ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ
О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае
(с изменениями на 4 апреля 2025 года)
(в ред. Законов Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 25.12.2015 N 3309-КЗ, от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 26.07.2019 N 4093-КЗ, от 03.11.2021 N 4563-КЗ, от 10.10.2022 N 4755-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
28 января 2000 года
Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, указанным в настоящем Законе, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Установление квот работодателям
(в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
1. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, указанных в настоящем Законе, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные граждане.
2. Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, расположенным на территории Краснодарского края, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, состоящим на учете в налоговых органах и осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края) с численностью работников, указанной в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
3. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов), в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству таких граждан.
4. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, испытывающие трудности в поиске работы:
(в ред. Закона Краснодарского края от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);
(в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
граждане предпенсионного возраста.
(в ред. Закона Краснодарского края от 26.07.2019 N 4093-КЗ)
(п. 1 в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ)
Статья 3. Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Утратил силу с 1 января 2005 года. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 4. Условия установления квот
(в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
1. Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.
(в ред. Закона Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ)
Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона.
(в ред. Законов Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ)
При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.
2. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2 в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Статья 5. Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливаются ежегодно.
(в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, полученных от налоговых органов, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края, государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Краснодарского края" (его филиалов, обособленных подразделений, представительств) (далее - центр занятости населения) определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты, с указанием количества рабочих мест для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов).
(в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия.
(п. 3 в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения;
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2005 года. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов), и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
