Изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"
1. Пункты 5-11 изложить в следующей редакции:
"5. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
директору - до 100 процентов должностного оклада;
заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.
Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается:
директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);
заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
2) выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера.
Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:
директору - до 100 процентов должностного оклада;
заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.
Премии по результатам работы за квартал, год устанавливаются:
директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);
заместителю директора, главному бухгалтеру в размере, установленном приказом директора Учреждения по согласованию с Администрацией;
работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы | (процентов) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4) единовременная материальная помощь один раз в календарном году в размере 3 должностных окладов, установленных на день выплаты данной материальной помощи.
6. Единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь) выплачивается работнику Учреждения один раз в календарном году на основании письменного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника материальная помощь выплачивается в иное время в течение календарного года.
В первый год работы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
7. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.