Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлэкомониторинг"
(с изменениями на 25 мая 2021 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлэкомониторинг" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Должностные оклады руководителям и специалистам Учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы: работникам, обеспечивающим информатизацию деятельности Учреждения при проведении государственного экологического мониторинга, в размере до 200 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 3 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 25 мая 2021 года N 397/17, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 года. - См. предыдущую редакцию)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы:
Стаж работы | Размер в процентах от должностного оклада |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлэкомониторинг" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год;
5) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
6. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:
директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 6;
заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.
8. Министерство экологии и природопользования Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
9. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются в пределах фонда оплаты труда:
директору Учреждения - Министерством экологии и природопользования Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.