2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих конкурсных заданий, актуализацию (при необходимости) положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ленинградской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (должностей гражданской службы, для замещения которых планируется формирование кадрового резерва).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 1 декабря 2023 года N 842. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным органом исполнительной власти Ленинградской области по согласованию с управлением государственной службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 июля 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2020 года N 468. - См. предыдущую редакцию)
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ленинградской области методы оценки, включая тестирование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, подготовку проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта или иного документа, метод центра оценки персонала, психологическое тестирование, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), решение практических задач.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2021 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 января 2021 года N 46; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 1 декабря 2023 года N 842. - См. предыдущую редакцию)
2.4. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) на основании методов оценки согласно приложению 1 к Методике.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 1 декабря 2023 года N 842. - См. предыдущую редакцию)
2.5. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные управлением государственной службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области с участием органов исполнительной власти Ленинградской области, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, их профессиональные и личностные качества (аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, лидерство и готовность к принятию управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "Руководители" всех групп должностей).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 1 декабря 2023 года N 842. - См. предыдущую редакцию)
2.6. Члены конкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), и распоряжением Правительства Ленинградской области от 18 марта 2005 года N 75-р "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.
2.7. При подготовке к проведению конкурсов организатором конкурса уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).