2.1. Основанием для начала работы по организации обучения граждан предпенсионного возраста является личное обращение гражданина предпенсионного возраста в Агентство занятости населения СПб ГАУ ЦЗН (далее - Агентство) с заявлением о направлении для прохождения профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее - заявление) по форме в соответствии с приложением 2 к Порядку.
Вместе с заявлением предоставляются следующие документы:
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС);
трудовая книжка или документ, ее заменяющий (для незанятых граждан), или копия первой страницы, первой страницы вкладыша (при наличии), страницы, содержащей последнюю запись, подтверждающую нахождение в трудовых отношениях гражданина с работодателем трудовой книжки (документа, ее заменяющего), заверенные в установленном порядке (для граждан, состоящих в трудовых отношениях);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р. - См. предыдущую редакцию)
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
согласие работодателя на обучение гражданина предпенсионного возраста (в случае, если гражданин находится в трудовых отношениях с работодателем и направляется на обучение по очной форме обучения).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р. - См. предыдущую редакцию)
Для определения вида обучения граждане предпенсионного возраста предъявляют (при наличии соответствующих документов):
документы об образовании;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Работник Агентства, ответственный за организацию обучения граждан предпенсионного возраста (далее - работник Агентства), регистрирует гражданина предпенсионного возраста в целях поиска подходящей работы, отмечая принадлежность гражданина предпенсионного возраста к участию в проекте "Старшее поколение", формирует личное дело гражданина предпенсионного возраста (далее - Личное дело), приобщает к Личному делу заявление гражданина предпенсионного возраста и копию ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Работник Агентства в целях определения уровня профессиональной компетенции 1федлагает гражданину предпенсионного возраста получить государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. В случае согласия гражданина предпенсионного возраста работник Агентства выдает ему предложение о предоставлении государственной услуги.
(Абзац дополнительно включен с 3 июля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24 июня 2019 года N 108-р)
2.2. Работник Агентства вносит в государственную информационную систему Санкт-Петербурга "Единая автоматизированная информационная система" (далее - ЕАИС) информацию, необходимую для направления в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) о принадлежности гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" от 09.11.2018 N 10/27.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р. - См. предыдущую редакцию)
2.3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи документов, указанных в пункте 2.1 Порядка, работник Агентства рассматривает их и принимает одно из следующих решений:
о направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение;
об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение.
Решение об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение принимается в случае:
непредставления гражданином предпенсионного возраста документов, указанных в абзацах третьем - седьмом пункта 2.1 Порядка, а также наличия в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;
неподтверждеиие ПФР принадлежности гражданина, обратившегося с заявлением, к категории граждан предпенсионного возраста.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 октября 2019 года N 173-р. - См. предыдущую редакцию)
2.4. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направлении или об отказе в направлении гражданина предпенсионного возраста на обучение работник Агентства уведомляет гражданина предпенсионного возраста о принятом решении посредством использования почтовой связи либо посредством электронного уведомления с последующим досылом уведомления (по форме приложения 3 к Порядку) с использованием почтовой связи.
2.5. Работник Агентства по согласованию с гражданином предпенсионного возраста определяет профессию (специальность), образовательную программу, по которой будет осуществляться обучение, исходя из:
сведений об образовании, профессиональной квалификации заявителя;
требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;