ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2019 года N 100/7

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Хромушина Е.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 857-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов). -  См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 1 марта 2019 года N 100/7

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1135-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)     

3_1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,247 к тарифным ставкам, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанному в пункте 3_1 настоящего Положения, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1135-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)

4. Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения, индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - директору Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела;

до 85 процентов должностного оклада - иным работникам Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению;

3) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на день выплаты такой материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарный год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, допущенным в соответствии с законодательством Российской Федерации к государственной тайне на постоянной основе, в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

6) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера.

6. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство) с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения за год (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 2,5.

10. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны в пункте 3 настоящего Положения, на календарный год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы: ежемесячной, разового характера, за квартал, год в размере 19 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1135-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)     

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,02 должностного оклада;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской

области "Дирекция сопровождения

реализации программ инженерной

инфраструктуры"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в отдельных сферах жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности на территории Российской Федерации, в том числе в сфере проектирования и строительства объектов инженерной инфраструктуры; в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях; в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах организаций (независимо от организационно-правовой формы) на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений.