ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2019 года N 100/7

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Хромушина Е.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 857-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов). -  См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 1 марта 2019 года N 100/7

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 857-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов). -  См. предыдущую редакцию)     

4. Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения, индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - директору Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела;

до 85 процентов должностного оклада - иным работникам Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению;

3) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на день выплаты такой материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарный год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, допущенным в соответствии с законодательством Российской Федерации к государственной тайне на постоянной основе, в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

6) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера.

6. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство) с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения за год (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 2,5.

10. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны в пункте 3 настоящего Положения, на календарный год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы: ежемесячной, разового характера, за квартал, год в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,02 должностного оклада;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской

области "Дирекция сопровождения

реализации программ инженерной

инфраструктуры"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в отдельных сферах жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности на территории Российской Федерации, в том числе в сфере проектирования и строительства объектов инженерной инфраструктуры; в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях; в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах организаций (независимо от организационно-правовой формы) на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии и положение о ней утверждаются директором Учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.