1. Приоритетные направления государственной программы Пензенской области "Содействие занятости населения в Пензенской области"
В соответствии со Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года, утвержденной Законом Пензенской области от 15.05.2019 N 3323-ЗПО "О Стратегии социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года", региональная политика в сфере содействия занятости населения будет реализовываться в рамках стратегического направления "Пензенская область - территория комфортного проживания".
Исходя из ключевой стратегической цели - обеспечения стабильного роста благосостояния населения на основе долгосрочного опережающего социально-экономического развития региона, целями в сфере занятости являются: обеспечение отраслей экономики трудовыми ресурсами и граждан - достойными доходами.
Достижение стратегических целей предполагает реализацию следующих направлений развития:
1. Повышение уровня занятости населения, формализация рынка труда, рост качества и доступности государственных услуг, в том числе:
- создание новых высокопроизводительных рабочих мест;
- сокращение неформальной занятости за счет развития рынка труда, содействия официальному трудоустройству, профессиональному обучению и переобучению незанятых граждан;
- повышение экономической активности населения на основе использования гибких форм занятости для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- стимулирование занятости женщин, имеющих малолетних детей;
- создание условий для трудоустройства молодых специалистов;
- оптимизация миграционных потоков в соответствии с долгосрочными потребностями социально-экономического и демографического развития региона;
- развитие социального партнерства.
2. Повышение качества рабочей силы, развитие системы подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития региональной экономики:
- обеспечение качественной профессиональной подготовки специалистов, отвечающей потребностям экономики области, на основе взаимодействия органов исполнительной власти, системы профессионального образования и объединения работодателей;
- повышение профессионально-квалификационной мобильности граждан, развитие системы переподготовки и повышения квалификации, направленной на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда;