4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Рекомендуются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;
б) надбавка за высокие результаты работы;
в) надбавка водителям автомобилей скорой медицинской помощи за работу в выездных бригадах;
г) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ);
е) иные стимулирующие выплаты, в том числе предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и установленные учреждением для стимулирования сотрудников в целях повышения уровня квалификации, непрерывного профессионального развития работников, обеспечения соответствия квалификационным требованиям, повышения производительности и качества труда.
(п. 4.2 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)
4.2.1. В целях стимулирования медицинских и фармацевтических работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку за квалификационную категорию в размерах в соответствии с Приложением 4.
Надбавка за квалификационную категорию начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.