1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 273-рп "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения в Тюменской области".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - оклады);
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)
- перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 01.10.2024 N 18/15)
- абзац исключен с 1 октября 2024 года. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 01.10.2024 N 18/15.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, размера субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)
В соответствии с согласованной Департаментом здравоохранения Тюменской области организационной структурой учреждения, руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.