Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" (с изменениями на 10 октября 2023 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10% от оклада (должностного оклада)

устанавливается по достижении определенного стажа работы

стаж работы от 1 года до 5 лет

ежемесячно

15% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 5 до 10 лет

20% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 10 до 15 лет

30% от оклада (должностного оклада)

стаж работы более 15 лет

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ);

2) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие почетного звания

30% от оклада (должностного оклада)

устанавливается при присвоении почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", от 07 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", от 24 октября 2012 года N 1436 "Об установлении почетного звания "Заслуженный изобретатель Российской Федерации", почетного звания Российской Федерации, предусмотренного приказом Минобрнауки России от 13 августа 2021 года N 748 "О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа, предусмотренного Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 октября 2010 года N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований по его выбору

присвоение почетного звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации", "Почетный работник науки и высоких технологий Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Ямало-Ненецкого автономного округа", "Почетный гражданин Ямало-Ненецкого автономного округа" (в случае присвоения почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа "Почетный гражданин Ямало-Ненецкого автономного округа" за многолетний труд и особо выдающиеся заслуги в науке)

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 01.09.2022 N 856-П)

4.

Надбавка за наличие классности

30% от оклада

устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность.

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких классов) надбавка к окладу устанавливается по одному из показателей по его выбору

водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

20% от оклада

водитель автомобиля 2 класса

10% от оклада

водитель автомобиля 3 класса

5.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок

до 100% от оклада (должностного оклада)

премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат

к особо важным и ответственным работам относятся:

1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения;

2) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения;

3) работы, результатом которых является снижение затрат учреждения и (или) принятие решения в пользу учреждения при защите его прав в судебных, правоохранительных и контролирующих органах;

4) достижение высоких конечных результатов работы учреждения

единовременно

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок

до 200% от оклада (должностного оклада)

предельный уровень процентного соотношения от оклада (должностного оклада) достигается при совокупности достижения критериев оценки эффективности, установленных локальными нормативными актами учреждения

к особо важным и ответственным работам относятся:

1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в сфере научных исследований и разработок;

2) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения в сфере научных исследований и разработок с учетом достигнутых по совокупности показателей, характеризующих научно-исследовательскую активность, публикационную активность, повышение профессионального развития, установленных локальными нормативными актами учреждения

единовременно

(п. 5 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 01.09.2022 N 856-П)

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок

до 100% от оклада (должностного оклада)

премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника

1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник;

2) соблюдение исполнительской дисциплины;

3) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов (отчетности), планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетных смет), статистической отчетности, их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение распорядительных документов;

4) организация выпуска научных журналов, сборников;

5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения

ежеквартально, ежегодно

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок

до 42% от должностного оклада

премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника

1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник;

2) соблюдение исполнительской дисциплины;

3) подготовка и (или) публикация научных статей, индексируемых в российских информационно-аналитических системах научного цитирования;

4) подготовка и (или) издание (публикация) научных произведений (монографии, переводы, научные словари и т.п.);

5) подготовка и представление экспертных заключений, рецензий, аналитических записок органам государственной власти, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам;

6) проведение научных исследований и разработок, в том числе создание результатов интеллектуальной деятельности

ежемесячно

(п. 6 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.03.2022 N 310-П)