ЗАКОН

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 4 июня 2019 года N 423-ОЗ



Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке



Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 29.05.2019 N 764-ОД


Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".



Статья 1


1. Настоящий областной закон утверждает особый порядок установления оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должность гражданской службы), при котором оплата труда государственного гражданского служащего Новгородской области производится в зависимости от показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда).


2. Перечень должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному закону.



Статья 2


1. Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда производится в виде денежного содержания, состоящего из:


1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);


2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);


3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;


4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


5) ежемесячного денежного поощрения;


6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);


7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;


8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.


Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.


Юбилейными датами считаются:


1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие пять лет;


2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения.


2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).


3. Выплата должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке и размерах, определенных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".


4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке, определенном в соответствии с частью 3 статьи 12 областного закона от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и размерах, установленных согласно приложению 2 к настоящему областному закону.



Статья 3


1. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте (далее - показатели эффективности и результативности) с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.


2. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению 3 к настоящему областному закону не позднее 25-го числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.


3. Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не позднее последнего служебного дня отчетного месяца представляет представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению 4 к настоящему областному закону (далее - отчет).


4. Оценка результатов достижения целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности (в процентах) производится гражданским служащим с особым порядком оплаты труда самостоятельно.


5. Представитель нанимателя не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему отчета утверждает его или возвращает отчет гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда для представления дополнительных письменных пояснений, которые гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда необходимо представить представителю нанимателя в течение 1 служебного дня со дня поступления к гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда отчета.


В случае утверждения представителем нанимателя отчет, не позднее 1 служебного дня, следующего за днем его утверждения, направляется в орган исполнительной власти Новгородской области, реализующий полномочия по вопросам государственной гражданской службы Новгородской области, для подготовки проекта правового акта представителя нанимателя о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда.


6. В случае повторного представления гражданским служащим с особым порядком оплаты труда отчета представитель нанимателя рассматривает отчет в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей статьи.


7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему проекта правового акта, указанного в части 5 настоящей статьи.



Статья 4


1. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:


Кр = (Зфакт / Зинд) x 100 %, где:



Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;


Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.


2. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:


Ко = SKp / NKp, где:



SKp - сумма коэффициентов эффективности и результативности;


NKp - сумма количественных коэффициентов эффективности и результативности.


3. Степень достижения гражданским служащим с особым порядком оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:


1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100 %, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере в соответствии с частью 4 настоящей статьи;


2) "удовлетворительно" - значение коэффициента оценки больше или равно 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, и (или) у гражданского служащего с особым порядком оплаты труда имеется дисциплинарное взыскание, в соответствии с изданным в отчетном периоде правовым актом о применении дисциплинарного взыскания, - ЕДВ рассчитывается в размере 50 % от максимального, рассчитываемого в соответствии с частью 4 настоящей статьи;


3) "неудовлетворительно" - значение коэффициента оценки менее 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - ЕДВ не рассчитывается.


4. Максимальный размер ЕДВ определяется по следующей формуле:


1) для гражданских служащих с особым порядком оплаты труда, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, указанные в пункте 1 Перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, установленного в приложении 1 к настоящему областному закону:


Max ЕДВ = (2 x Ок +2 x Оч) / 12 + 3 x Ок, где:



Max ЕДВ - максимальный размер ЕДВ;


Ок - должностной оклад;


Оч - оклад за классный чин;


2) для гражданских служащих с особым порядком оплаты труда, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, указанные в пункте 2 Перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, установленного в приложении 1 к настоящему областному закону:


Max ЕДВ = (2 x Ок +2 x Оч) / 12 + 2,5 x Ок, где:



Max ЕДВ - максимальный размер ЕДВ;


Ок - должностной оклад;


Оч - оклад за классный чин.


5. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на дату представления отчета об исполнении плана-задания.



Статья 5


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»