ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2019 года N 157
Об установлении порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", порядка исключения работодателей из региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов", реализуемой в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения"
(с изменениями на 17 января 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14, от 22.10.2020 N 760, от 13.04.2022 N 185, от 13.07.2022 N 357, от 04.05.2023 N 205, от 17.01.2024 N 13-п)
В соответствии с пунктом 3.2 статьи 7.1-1, пунктом 6.1 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 10 пункта 2 статьи 2 Закона Калининградской области от 23 октября 2017 года N 109 "О разграничении полномочий между органами государственной власти Калининградской области в области содействия занятости населения" Правительство Калининградской области
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1) порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", реализуемую в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения" согласно приложению N 1;
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
2) порядок исключения работодателей из региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов", реализуемой в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения" согласно приложению N 2.
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Калининградской области
А.А. Алиханов
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Калининградской области
от 1 марта 2019 г. N 157
ПОРЯДОК
и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", реализуемую в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения"
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14, от 22.10.2020 N 760, от 13.04.2022 N 185, от 13.07.2022 N 357, от 04.05.2023 N 205, от 17.01.2024 N 13-п)
1. Настоящие порядок и критерии определяют механизм и основания отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", реализуемую в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 29 декабря 2021 года N 899 (далее соответственно - отбор, региональная программа).
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
2. Целью проведения отбора является выявление работодателей, нуждающихся в содействии в привлечении высококвалифицированных трудовых ресурсов, для включения в региональную программу.
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
3. Отбор проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению и исключению из региональной программы (далее - комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Министерство).
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
4. Участниками отбора являются работодатели, привлекающие работников для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р, (далее - работодатель).
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14)
5. Требования, которым должен соответствовать работодатель:
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14)
1) наличие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя), зарегистрированного в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляющего свою деятельность на территории Калининградской области, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации); при расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 17.01.2024 N 13-п)
2) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185)
3) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14, от 13.04.2022 N 185, от 17.01.2024 N 13-п)
4) - 6) утратили силу. - Постановление Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14;
7) - 8) утратили силу. - Постановление Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185;
9) утратил силу. - Постановление Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14.
6. Министерство осуществляет прием от работодателей документов для отбора (далее - документы для отбора) и регистрирует их в день поступления в журнале регистрации поступивших заявлений на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу.
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14, от 13.04.2022 N 185)
Документы для отбора работодатель предоставляет на бумажном носителе лично либо через уполномоченное им лицо или направляет посредством почтового отправления либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" по адресу электронной почты Министерства (social@gov39.ru).
Документы для отбора подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке.
Министерство размещает извещение о проведении отбора на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://social.gov39.ru не менее чем за 14 календарных дней до срока окончания приема документов для отбора, которое включает:
1) требования к документам для отбора и сроки их приема;
2) время и место приема документов для отбора, почтовый адрес для их направления;
3) номер телефона лица, ответственного за прием документов для отбора.
7. Документы для отбора должны содержать:
1) заявление работодателя об участии в отборе (далее - заявление);
2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявление, действовать от имени работодателя (в случае, если заявление подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем));
3) пояснительную записку о потребности в привлечении работников с указанием их численности и квалификационных требований с разбивкой по годам, а также описание видов деятельности;
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14)
4) утратил силу. - Постановление Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185;
5) справку, подтверждающую отсутствие задолженности по заработной плате;
6) гарантийное письмо работодателя об обеспечении выплаты среднемесячной заработной платы привлеченному работнику в размере не ниже двукратного размера среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Калининградской области, формируемого Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области по состоянию на последнюю отчетную дату в соответствии с позицией 1.30.25 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 671-р (далее - среднемесячный доход от трудовой деятельности);
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 24.01.2020 N 14, от 17.01.2024 N 13-п)
7) утратил силу. - Постановление Правительства Калининградской области от 13.04.2022 N 185;
