АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2019 года N 031-06-299/9
О внесении изменений в Положение о городском конкурсе "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства", утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года N 031-06-2341/9
Руководствуясь разделом II Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в Положение о городском конкурсе "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства", утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года N 031-06-2341/9, с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 27 февраля 2017 года N 031-06-144/7, следующие изменения:
1) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Основными требованиями, предъявляемыми к организациям и индивидуальным предпринимателям, желающим принять участие в городском конкурсе, являются:
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам за рассматриваемый период;
- размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не должен быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области";
2) пункт 2.2 Приложения N 1 изложить в следующей редакции:
"2.2. Копылова Ольга Ивановна - начальник отдела организационной работы Ассоциации Иркутского регионального объединения работодателей "Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей";
3) раздел II Приложения N 3 изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению;
4) Приложение N 4 изложить в редакции Приложения N 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 9 июля 2009 года N 031-06-2341/9 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим Постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Д.В.БЕРДНИКОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 24 апреля 2019 г. N 031-06-299/9
Раздел II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
N п/п | Показатели | Данные на 1 января прошедшего года | Данные на 1 января текущего года | Кол-во баллов <1> |
1. | Наличие коллективного договора (да (дата утверждения)/нет) | |||
2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (да (дата регистрации)/нет) | |||
3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) (да/нет) | |||
4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % | |||
5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да (указать в каких)/нет) | |||
6. | Членство в объединении работодателей (да (указать в каких)/нет) | |||
7. | Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (да/нет) | |||
8. | Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях) (да, количество акций с указанием их наименований/нет) | |||
9. | Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет) | |||
10. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. | |||
11. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего за счет средств работодателя, руб. | |||
12. | Доля вновь введенных рабочих мест от числа рабочих мест, % | |||
13. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников | |||
14. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации | |||
15. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) | |||
16. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) | |||
17. | Количество коллективных трудовых споров (да (количество)/нет) | |||
18. | Коэффициент текучести кадров, % | |||
19. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, % от среднесписочной численности работающих | |||
20. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. | |||
21. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате) <2> | |||
22. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. | |||
23. | Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб. | |||
24. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) <3> | <*> | ||
25. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) <4> | <*> | ||
26. | Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет) | <*> | ||
27. | Среднесписочная численность работников всего, чел. | <5> | ||
ИТОГО: | ||||
________________
* Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей конкурса.
<1> Данная графа заполняется отделом труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска согласно таблице оценочных показателей условий городского конкурса (Приложение N 4).
<2> Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате.
<3> Коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
где:
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального предпринимателя).
<4> Коэффициент тяжести рассчитывается по следующей формуле:
Кт = В / А,
где:
В - число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;
А - число травм за отчетный период (без учета несчастных случаев со смертельным исходом).
<5> Данный показатель не является оценочным.
Заместитель мэра - председатель комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска
А.А.ВАЛИУЛИНА
Начальник отдела труда и управления охраной
труда департамента закупок, ценового, тарифного
регулирования и трудовых отношений комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска
Н.В.КОЗЫРЕВА
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Иркутска
от 24 апреля 2019 г. N 031-06-299/9
ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
N п/п | Показатели | Кол-во баллов |
1. | Наличие коллективного договора | |
да | 3 | |
нет | -3 | |
2. | Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду | |
да | 1 | |
нет | -1 | |
3. | Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) | |
да | 3 | |
нет | -3 | |
4. | Доля работников, являющихся членами профсоюза, % | |
80 - 100% (включительно) | 2 | |
50 - 80% (включительно) | 1 | |
менее 50% | 0,5 | |
0 | 0 | |
5. | Членство в объединении профессиональных союзов (да, указать, в каких/нет) | |
да | 1 | |
нет | 0 | |
6. | Членство в объединении работодателей (да, указать, в каких/нет) | |
да | 1 | |
нет | 0 | |
7. | Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" | |
да | 2 | |
нет | 0 | |
8. | Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях) (да, количество акций с указанием наименований/нет) | |
да | 1 | |
нет | 0 | |
9. | Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет). | |
да | 2 | |
нет | 0 | |
10. | Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. | |
рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 | |
тот же уровень выплат | 1 | |
снижение размера выплат | 0 | |
выплаты не производились | -1 | |
11. | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего, за счет средств работодателя, руб. | |
да | 1 | |
нет | 0 | |
12. | Доля вновь введенных рабочих мест, % от числа рабочих мест | |
не вводились | 0 | |
до 5% | 0,5 | |
свыше 5% | 1 | |
13. | Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников | |
0 | -1 | |
до 5% | 1 | |
от 5,1% до 10% | 1,5 | |
от 10,1% и выше | 2 | |
14. | Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации | |
0 | -1 | |
до 5% | 1 | |
от 5,1% до 10% | 1,5 | |
от 10,1% и выше | 2 | |
15. | Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) | |
предоставляются | 2 | |
не предоставляются | 0 | |
16. | Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) | |
да | 2 | |
нет | 0 | |
17. | Количество коллективных трудовых споров (да, количество/нет) | |
за каждый случай | -3 | |
18. | Коэффициент текучести кадров, % | |
до 5% | 1 | |
5,1 - 10% | 0,5 | |
10,1 - 20% | 0 | |
свыше 20% | -0,5 | |
19. | Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, в% от среднесписочной численности работающих | |
свыше 20% | 3 | |
10,1 - 20% | 2 | |
1 - 10% | 1 | |
0 | 0 | |
20. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. | |
рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 | |
тот же уровень | 0 | |
снижение показателя | -1 | |
21. | Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате) | |
до 5,0 раз (включительно) | 3 | |
от 5,0 до 10,0 раз (включительно) | 1 | |
свыше 10,0 раз | 0 | |
22. | Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. | |
рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 | |
тот же уровень | 0 | |
снижение показателя | -3 | |
23. | Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб. | |
рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом | 2 | |
тот же уровень | 0 | |
24. | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) | <*> |
25. | Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) | <*> |
26. | Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет). | <*> |
27. | Среднесписочная численность работников всего, чел. | <1> |
ИТОГО: | ||
________________
* Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей конкурса.
<1> Данный показатель не является оценочным.
Заместитель мэра - председатель комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска
А.А.ВАЛИУЛИНА
Начальник отдела труда и управления охраной
труда департамента закупок, ценового, тарифного
регулирования и трудовых отношений комитета
по бюджетной политике и финансам
администрации города Иркутска
Н.В.КОЗЫРЕВА
