Действующий

Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (с изменениями на 2 октября 2024 года)



5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.


28. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.


(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)


29. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.


30. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.


31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.


32. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:


1) надбавка за сложность и напряженность;


2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы);


3) премия по итогам работы за квартал;


4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;


5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей учреждений);


(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)


6) надбавка за почетное звание;