N п/п | Наименование целевого индикатора | Единица измерения | Источники данных и методика расчета целевого индикатора |
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, участия в семинарах и конференциях | |||
1 | Количество муниципальных служащих, обучившихся и (или) обучающихся по дополнительным профессиональным программам | Человек | Плановое значение целевого индикатора на отчетный год определяется по количеству муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на обучение по дополнительным профессиональным программам |
Организация и проведение диспансеризации муниципальных служащих для сохранения и укрепления их физического и психического здоровья | |||
2 | Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию | Процент | Плановое значение целевого индикатора определяется как процентное соотношение количества муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Омска, прошедших диспансеризацию в отчетном году, от общего числа муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Омска, которым было необходимо прохождение диспансеризации в отчетном году |
Осуществление мер по повышению социальной защищенности муниципальных служащих, предоставление мер социальной поддержки | |||
3 | Доля лиц, получающих пенсию за выслугу лет | Процент | Значение целевого индикатора определяется как процентное соотношение количества распоряжений Администрации города Омска о назначении пенсии за выслугу лет от общего числа поступивших обращений о назначении пенсии за выслугу лет при условии наличия у лица права на пенсию за выслугу лет и представления полного комплекта документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет |
4 | Доля лиц, получающих ежемесячную выплату в целях социальной поддержки | Процент | Значение целевого индикатора определяется как процентное соотношение количества распоряжений Администрации города Омска о назначении ежемесячной выплаты от общего числа поступивших обращений о назначении ежемесячной выплаты при условии наличия у лица права на эту выплату и представления полного комплекта требуемых документов, необходимых для назначения ежемесячной выплаты |
4.1 | Доля лиц, которым пенсия за выслугу лет назначена своевременно и в полном объеме | Процент | Значение целевого индикатора определяется как процентное отношение количества лиц, которым своевременно и в полном объеме назначена пенсия за выслугу лет на основании распоряжения Администрации города Омска к общему числу лиц, обратившихся за назначением пенсии за выслугу лет при условии наличия у лица права на пенсию за выслугу лет и предоставления полного пакета документов. Определяется по данным департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска |
(п. 4.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 14.08.2020 N 475-п) | |||
4.2 | Доля лиц, которым ежемесячная выплата в целях социальной поддержки назначена своевременно и в полном объеме | Процент | Значение целевого индикатора определяется как процентное отношение количества лиц, которым своевременно и в полном объеме назначена ежемесячная выплата в целях социальной поддержки на основании распоряжения Администрации города Омска, к общему числу лиц, обратившихся за назначением ежемесячной выплаты при условии наличия у лица права на эту выплату и предоставления полного пакета документов. Определяется по данным департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска |
(п. 4.2 введен Постановлением Администрации города Омска от 14.08.2020 N 475-п) | |||
Поощрение муниципальной управленческой команды за достижение Омской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2019 года N 193 "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 28.02.2020 N 98-п) | |||
5 | Степень реализации мероприятия | Процент | Значение целевого индикатора определяется как отношение объема выполненных мероприятий к объему запланированных мероприятий по данным исполнителей мероприятий |
Формирование и развитие резерва управленческих кадров муниципальных служащих | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 02.07.2020 N 370-п) | |||
6 | Сформированный и утвержденный Мэром города Омска резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска | Да/нет | Значение целевого индикатора определяется: да - в случае наличия утвержденного Мэром города Омска резерва управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска, нет - в случае его отсутствия. Определяется по данным департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска |
Поощрение работников структурных подразделений Администрации города Омска за достижение значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 26.02.2021 N 135-п) | |||
7 | Степень реализации мероприятия | Процент | Значение целевого индикатора определяется как отношение объема выполненных мероприятий к объему запланированных мероприятий по данным исполнителей мероприятий |
Поощрение муниципальной управленческой команды за достижение Омской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июня 2021 года N 873 "О поощрении субъектов Российской Федерации за достижение значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в 2021 году" | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 28.12.2021 N 861-п) | |||
8 | Степень реализации мероприятия | Процент | Значение целевого индикатора определяется как отношение объема выполненных мероприятий к объему запланированных мероприятий по данным исполнителей мероприятий |
Содействие дополнительному профессиональному образованию работников финансовых органов по дополнительным профессиональным программам | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 22.06.2022 N 454-п) | |||
9 | Количество муниципальных служащих, обучившихся и (или) обучающихся по дополнительным профессиональным программам | Человек | Плановое значение целевого индикатора на отчетный год определяется по количеству муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации по направлению "Эффективное управление государственными и муниципальными финансами" по данным департамента финансов Администрации города Омска |
Поощрение муниципальной управленческой команды Омской области за достижение Омской областью в 2021 году значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 10 Правил распределения в 2022 году между субъектами Российской Федерации дотаций (грантов) в форме межбюджетных трансфертов на основе достигнутых ими за отчетный период значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2022 года N 1050 | |||
(введено Постановлением Администрации города Омска от 28.02.2023 N 172-п) | |||
10 | Степень реализации мероприятия | Процент | Значение целевого индикатора определяется как отношение объема выполненных мероприятий к объему запланированных мероприятий по данным исполнителей мероприятий |
Поощрение муниципальной управленческой команды Омской области за достижение Омской областью в 2022 году значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, указанных в пунктах 4, 5 Правил распределения в 2023 году между субъектами Российской Федерации межбюджетных трансфертов в форме дотаций (грантов) на основе достигнутых ими за отчетный период значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июня 2023 года N 971 | |||
(введен Постановлением Администрации города Омска от 29.02.2024 N 163-п) | |||
11 | Степень реализации мероприятия | Процент | Значение целевого индикатора определяется как отношение объема выполненных мероприятий к объему запланированных мероприятий по данным исполнителей мероприятий |
Перечень мероприятий подпрограммы, целевые индикаторы их выполнения приведены в приложениях NN 1, 1-1 к настоящей муниципальной программе.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 28.02.2023 N 172-п)