5.1. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Министерством социальной политики Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.2. Должностной оклад устанавливается директору Учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.
5.3. Должностные оклады первого заместителя устанавливаются руководителем Учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения, должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Министерством социальной политики Калининградской области в кратности 4 в трудовом договоре (эффективном контракте), первого заместителя руководителя - кратным 3,8, заместителей руководителя, главного бухгалтера - кратным 3,7.
5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства социальной политики Калининградской области в соответствии с Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30 октября 2017 года N 642.
5.7. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям, главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой III настоящего Положения.
5.8. Для директора Учреждения стимулирующие надбавки определяются Приказом Министерства от 29 июня 2017 года N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей.
5.9. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством в трудовом договоре (эффективном контракте) с директором Учреждения.
5.10. В качестве показателей эффективности работы директора Учреждения устанавливаются:
1) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);
2) увеличение в штате Учреждения доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;
3) рост средней заработной платы работников Учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом;