1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151, от 24.07.2017 N 383), Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Месячная заработная плата работников Учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Штатные расписания Учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих), утверждаются руководителями Учреждений и согласовываются с Министерством социальной политике Калининградской области.
Работодатель знакомит работников со штатным расписанием.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждений.
1.6. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не может превышать 40 процентов.
Основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждений.