ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2019 года N 164
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 15.08.2016 N 402 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Хакасия от 15.08.2003 N 215 "Об утверждении такс для исчисления размера взыскания за ущерб, причиненный уничтожением, незаконным выловом или добычей водных биологических ресурсов на территории Республики Хакасия"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 15.08.2016 N 402 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" ("Вестник Хакасии", 2016, N 54; 2017, N 35) следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков".";
3) приложение изложить в следующей редакции:
"Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Республики Хакасия, подведомственных
Государственному комитету по охране
объектов животного мира и окружающей среды
Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "Деятельность ботанических
садов, зоопарков, государственных
природных заповедников и
национальных парков"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Республики Хакасия,
подведомственных Государственному комитету по охране
объектов животного мира и окружающей среды
Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "Деятельность ботанических садов,
зоопарков, государственных природных заповедников
и национальных парков"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков" (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков" (далее - учреждение).
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов (тарифных ставок), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
должностные оклады руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих;
тарифные ставки рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
повышающие коэффициенты.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда учреждения, и за счет средств от деятельности, приносящей доход.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
2. Порядок и условия оплаты
труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего положения.
2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются на основе:
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с действующими ПГК, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
перечня профессиональных стандартов, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:
от 04.08.2014 N 524н "Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер";
