АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 апреля 2019 года N 8


О внесении изменений в приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 мая 2018 года N 6

Внести в Методику проведения в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденную приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 мая 2018 года N 6, следующие изменения:

1) в пункте 1 после слов "(далее соответственно - конкурсы, должности гражданской службы)" дополнить словами следующего содержания:

"и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Омской области в Аппарате";

2) пункт 9 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Каждое конкурсное задание должно содержать максимальный балл за его выполнение и критерии оценки для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.";

3) пункт 24 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.";

4) в приложении N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- в разделе I "Тестирование":

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Тест содержит 40 вопросов";

абзац одиннадцатый исключить;

дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:

"По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

0 баллов - при наличии от 0 до 27 правильных ответов;

1 балл - при наличии от 28 до 30 правильных ответов;

2 балла - при наличии от 31 до 33 правильных ответов;

3 балла - при наличии от 34 до 36 правильных ответов;

4 балла - при наличии от 37 до 39 правильных ответов;

5 баллов - при наличии 40 правильных ответов.";

- в разделе III "Написание реферата или иных письменных работ":

абзацы восьмой - двенадцатый изложить в следующей редакции:

"В настоящем заключении содержится итоговая оценка реферата, выставленная по следующим критериям:

- 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень логического мышления и аналитических способностей, правовую и лингвистическую грамотность, с учетом установленных требований к оформлению сумел обосновать практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме;

- 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки в оформлении работы, не всегда последовательно и обоснованно излагал предложения по заданной теме, допустил незначительные грамматические и лингвистические ошибки;

- 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, не сумел отобразить в работе обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме;

- 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, а также в случае несамостоятельного выполнения работы (частичное или полное использование готовых работ, взятых из интернет-источников).";

дополнить абзацем тринадцатым следующего содержания:

"Результаты оценки реферата оформляются в виде краткой справки, которая вместе с тестами кандидатов приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.";

- в разделе IV "Индивидуальное собеседование" после абзаца двенадцатого дополнить абзацами следующего содержания:

"Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по следующим критериям:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний, продемонстрировал высокую культуру речи и грамотность, навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме ответил на вопрос, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний, не показал навыки отстаивания собственной точки зрения;

- в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса и не смог на него ответить (отказался от ответа), не знает основных понятий и терминов.";

5) дополнить приложением N 3 "Конкурсный бюллетень" согласно приложению к настоящему приказу.

Руководитель Аппарата
Губернатора и Правительства
Омской области
А.Д.Марухина

"Приложение N 3
к методике проведения в Аппарате Губернатора
и Правительства Омской области конкурсов на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и включение
в кадровый резерв Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области для замещения
вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области