ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2019 года N 294-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников краевого государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы Пермского края"

(с изменениями на 23 марта 2021 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 17.06.2019 N 408-п, от 30.12.2019 N 1047-п, от 05.11.2020 N 835-п, от 11.02.2021 N 73-п, от 23.03.2021 N 160-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы Пермского края", Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников краевого государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы Пермского края".

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам инфраструктуры).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 17.06.2019 N 408-п, от 30.12.2019 N 1047-п, от 11.02.2021 N 73-п)

Губернатор Пермского края
М.Г.РЕШЕТНИКОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 22.04.2019 N 294-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 05.11.2020 N 835-п, от 23.03.2021 N 160-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" с учетом профессиональных стандартов и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников краевого государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы Пермского края" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 05.11.2020 N 835-п)

1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется из средств, получаемых учреждением в рамках субсидии из бюджета Пермского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Руководителем учреждения устанавливаются должностные оклады работникам учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований, предусмотренных законодательством, следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.2. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 23.03.2021 N 160-п)

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 23.03.2021 N 160-п)

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения, и критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за месяц, квартал, год;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в текущем финансовом году;