ЗАКОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 апреля 2019 года N 460-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 18 апреля 2019 г. N 888
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области (далее соответственно - государственные учреждения, уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, выполняющий функции и полномочия учредителя государственных учреждений).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
О - оклад руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 3
Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется по формуле:
О = СЗП x К,
где О - оклад руководителя государственного учреждения;
СЗП - средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения, которые занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого квалификационных уровней (далее - основной персонал);
К - повышающий коэффициент руководителю государственного учреждения, который устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений, в размере не более 2.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала государственных учреждений для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить, что размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются по решению работодателя на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.
Статья 5
Размеры окладов работников государственных учреждений определяются по формуле:
О = БО x К1,
где О - оклад работника государственного учреждения;
БО - базовый оклад работника государственных учреждений;
К1 - персональный повышающий коэффициент.
Статья 6
Установить размеры базовых окладов работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размеры базовых окладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.
Установить, что при увеличении (индексации) окладов размеры окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Установить, что при увеличении (индексации) базовых окладов размеры базовых окладов работников государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 7
Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов согласно приложению 3 к настоящему Закону.
Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 8
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.
Статья 9
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений на календарный год формируется из:
- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 50 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения.
Экономия средств по фонду оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 10
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой им до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
Статья 11
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, выполняющий функции и полномочия учредителя государственных учреждений.
Статья 12
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 18 марта 2019 года.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
24 апреля 2019 г.
N 460-ОЗ
Приложение 1
к Закону Калужской области
от 24 апреля 2019 г. N 460-ОЗ
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается с учетом повышающего коэффициента по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им государственного учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения для целей настоящего Закона учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения, осуществляемые за счет средств областного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя государственного учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала государственного учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя государственного учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения, являющихся внешними совместителями.
