Статья 1. Статью 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций" (с изменениями, внесенными Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 декабря 2010 года N 230-оз, 28 сентября 2012 года N 103-оз, 30 сентября 2013 года N 92-оз, 27 июня 2014 года N 53-оз, 29 октября 2015 года N 107-оз, 23 декабря 2016 года N 116-оз, 28 февраля 2019 года N 16-оз) (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2007, N 5, ст. 774; 2010, N 12 (ч. 3), ст. 1148; 2012, N 9 (с.) от 29 сентября 2012 года, ст. 1053; 2013, N 9 (ч. 2, т. 1), ст. 1129; 2014, N 6 (ч. 2), ст. 671; 2015, N 10 (ч. 2, т. 1), ст. 1071; 2016, N 12 (ч. 2, т. 1), ст. 1424; 2019, N 2 (ч. 2, т. 3), ст. 167) изложить в следующей редакции:
"Статья 4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре может устанавливаться размер минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.".