5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
5.2. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.
5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности деятельности (работы) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.05.2023 N 436-П)
5.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения (порядок, показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), их конкретные размеры) принимается учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Распределение выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, показатели и критерии оценки эффективности и качества работы работников организации, измеряемые качественными и количественными характеристиками) работы заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на основе целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению, и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).
(п. 5.5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.05.2023 N 436-П)
5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в кратности до 3,6 и не может превышать установленного значения.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2020 N 478-П)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в кратности до 3,1 и не может превышать установленного значения.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2020 N 478-П)