ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2019 года N 31
О принятии Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 28 части 2 статьи 23 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа решила:
1. Принять Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие решения Думы городского округа "Город Чита":
2.2. Пункт 54 решения Думы городского округа "Город Чита" от 24 марта 2005 года N 45 "О приведении в соответствие с законодательством и Уставом муниципального образования городской округ "Город Чита" нормативных правовых актов, принятых Читинской городской Думой за период с 1996 по 2005 год".
2.4. Пункт 2 решения Думы городского округа "Город Чита" от 27 ноября 2014 года N 75 "О внесении изменений в отдельные решения Думы городского округа "Город Чита", регулирующие правоотношения в сфере управления муниципальными унитарными предприятиями, учреждениями, а также в сфере приватизации имущества, находящегося в собственности городского округа "Город Чита".
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Читинское обозрение" и на официальном сайте Думы городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", размещенном по адресу www.gorduma.chita.ru.
Временно исполняющий обязанности
главы городского округа
А.Н.ЯДРИЩЕНСКИЙ
Приложение
к решению Думы городского
округа "Город Чита"
от 28 марта 2019 г. N 31
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - Положение) применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные учреждения).
2. Руководитель муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности администрацией городского округа "Город Чита" в лице руководителя администрации городского округа "Город Чита" либо руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", которому делегировано полномочие по назначению руководителей муниципальных учреждений (далее - работодатель).
3. При назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального учреждения настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.
4. Руководитель муниципального учреждения назначается на должность путем издания распоряжения администрации городского округа "Город Чита" либо распоряжения (приказа) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита". Назначение на должность является основанием для заключения с руководителем муниципального учреждения трудового договора.
5. На должность руководителя муниципального учреждения могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, соответствующей профилю муниципального учреждения, либо высшее экономическое, высшее юридическое образование и опыт работы на руководящей должности не менее одного года. По решению работодателя допускается назначение на должность руководителя учреждения кандидатуры со средним профессиональным образованием с учетом наличия стажа работы в данной отрасли не менее 5 лет и опыта работы на руководящей должности не менее одного года.
6. Руководитель муниципального учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном работодателем.
7. Заключение трудового договора с руководителем муниципального учреждения является обязательным. Содержание трудового договора должно соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
8. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения определяется работодателем в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, организаций городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров.
9. Трудовой договор подписывается руководителем муниципального учреждения и работодателем в двух экземплярах.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он заверяется печатью работодателя. Один экземпляр трудового договора хранится у руководителя муниципального учреждения, другой - у работодателя.
11. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением и подписывается обеими сторонами.
12. На период отсутствия руководителя муниципального учреждения в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам руководитель муниципального учреждения издает распоряжение (приказ) об исполнении его обязанностей одним из работников учреждения.
13. Руководитель муниципального учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
14. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения может быть досрочно расторгнут в связи с принятием работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. Освобождение от должности и досрочное расторжение трудового договора с руководителем муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) работодателя.
16. До назначения на должность руководителя муниципального учреждения работодатель назначает исполняющего обязанности руководителя муниципального учреждения, оформив данное решение соответствующим распоряжением (приказом).
