4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату, поощрения за выполненную работу и с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
- выплата за специфику работы;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- надбавка за особые условия работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание;
- надбавка за высокие спортивные достижения;
- система премирования;
- надбавка за качество выполняемых работ.
(абзац введен Постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 29.08.2019 N 479)