4. Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Салехарда (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы, образованной в Администрации города Салехарда (далее - конкурсная комиссия).
5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов в соответствии с Порядком проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94.
6. Включение в кадровый резерв производится:
6.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан;
6.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам с согласия указанных муниципальных служащих;
6.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников Администрации города Салехарда - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.
7. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6.6, 6.7 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 6.2 и 6.4 пункта 6 раздела II настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, для замещения которой проведен конкурс, в течение одного месяца со дня его завершения.
10. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.