12. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
13. Кадровые службы ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в сектор муниципальной службы сведения по формам согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Положению (с нарастающим итогом).
Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, для ведения сводного кадрового резерва Администрации города осуществляется сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - сектор муниципальной службы).
14. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва. Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы.
15. Кадровые службы в 3-дневный срок со дня издания правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы направляют в сектор муниципальной службы сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
16. Кадровые службы Администрации города в 3-дневный срок со дня издания правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, из кадрового резерва направляют в сектор муниципальной службы сведения о нем по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
17. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
17.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом настоящего Положения;
17.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
17.3. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
17.4. представление для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
17.5. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
17.6. увольнение муниципального служащего (гражданина) с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
17.7. установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";