АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2019 года N 430
О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"
(с изменениями на 30 января 2023 года)
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 132)
В целях повышения роли коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения работников и работодателя, постановляю:
1. Комитету по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Пугач А.И.) ежегодно проводить городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".
2. Утвердить Положение о городском конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (приложение).
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановления администрации города:
от 28.07.2015 N 1239 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (в редакции постановления от 08.09.2014 N 1929)";
от 27.12.2016 N 2481 "О внесении изменения в постановление администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (в редакции постановления от 28.07.2015 N 1239)";
от 09.01.2018 N 04 "О внесении изменений в приложение 2 к постановлению администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (в редакции постановления от 27.12.2016 N 2481)";
3.2. Утратил силу. - Постановление администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 132.
4. Информировать об исполнении постановления ежегодно до 1 декабря.
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.
Глава города
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 25 марта 2019 г. N 430
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
1. Цель и задачи Конкурса
1.1. Городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) проводится ежегодно, до 1 ноября.
1.2. Целью проведения Конкурса является совершенствование системы социального партнерства в сфере труда, повышение уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организация взаимодействия между органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями.
1.3. Задачи Конкурса:
развитие социального партнерства;
повышение заинтересованности работодателей и работников города Барнаула в заключении коллективного договора;
стимулирование установления льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;
освещение и распространение положительного опыта работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
активизация повышения производительности труда;
содействие созданию и деятельности профсоюзных организаций.
2. Условия Конкурса
2.1. В Конкурсе могут принимать участие работодатели - индивидуальные предприниматели и юридические лица (организации), которые:
зарегистрированы в установленном законодательством Российской Федерации порядке и осуществляют деятельность на территории города Барнаула;
заключили коллективный договор с работниками, зарегистрированный в установленном законодательством Российской Федерации порядке и действовавший в году, предшествующему году проведения Конкурса;
не имеют задолженности по заработной плате, задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу информирования работодателей о проведении Конкурса в соответствии с пунктом 2.2 Положения;
выполняют обязательства коллективного договора.
2.2. Отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула (далее - Комитет) в целях информирования работодателей о проведении Конкурса не позднее 1 сентября на официальном Интернет-сайте города Барнаула (далее - сайт города) размещает объявление о начале приема заявок на участие в Конкурсе (далее - объявление о Конкурсе), в котором должны быть указаны адрес и время приема отделом по труду Комитета документов для участия в Конкурсе, а также реквизиты (дата, номер, наименование) постановления администрации города Барнаула, которым утверждено Положение о проведении Конкурса (далее - Положение).
2.3. Для участия в Конкурсе работодатель, соответствующий требованиям пункта 2.1 Положения, в течение 30 календарных дней со дня размещения на сайте города объявления о Конкурсе предоставляет в отдел по труду Комитета следующие документы:
заявку на участие в Конкурсе по форме согласно приложению 1 к Положению (далее - заявка);
информационную карту участника Конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - информационная карта);
копию свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица (индивидуального предпринимателя);
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
копию коллективного договора, действовавшего в году, предшествующему году проведения Конкурса;
копию протокола выполнения коллективного договора по итогам года, предшествующего году проведения Конкурса;
копию протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации).
Работодателем по желанию могут быть предоставлены другие документы (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.) в целях подтверждения выполнения обязательств, установленных коллективным договором.
2.4. Предоставленные в соответствии с пунктом 2.3 Положения документы заверяются печатью участника конкурса (при наличии) и печатью профсоюзной организации (при наличии), подписями представителей работников и работодателя. Количество экземпляров и листов каждого экземпляра документа, предоставляемого в соответствии с абзацами 3 - 9 пункта 2.3 Положения, должно соответствовать указанному в заявке количеству. Заявка и информационная карта должны быть полностью заполнены.
2.5. После истечения срока, установленного в пункте 2.3 Положения, документы для участия в Конкурсе отделом по труду Комитета не принимаются.
2.6. Документы, предоставленные работодателями для участия в Конкурсе, им не возвращаются.
2.7. Расходы, связанные с участием в Конкурсе, работодатели производят за счет собственных средств.
3. Порядок проведения Конкурса
3.1. Документы для участия в Конкурсе в день их предоставления работодателем регистрируются специалистом отдела по труду Комитета (далее - ответственный специалист) путем проставления на заявке отметки о дате и времени предоставления документов, а также об общем количестве листов всех предоставленных документов.
3.2. Ответственный специалист в течение пяти календарных дней со дня регистрации предоставленных работодателем для участия в Конкурсе документов проверяет соблюдение требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения.
В случае соблюдения требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения, работодатель считается участником Конкурса.
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения, ответственный специалист в течение пяти календарных дней со дня регистрации предоставленных работодателем для участия в Конкурсе документов направляет по электронной почте, адрес которой указан работодателем в информационной карте, уведомление о необходимости соблюдения требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения.
Работодатель становится участником Конкурса, если устранит нарушение требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения, в течение срока, установленного пунктом 2.3 Положения.
Документы, предоставленные в целях устранения нарушения требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения, регистрируются путем проставления на каждом документе отметки о дате и времени предоставления документа, а также о количестве листов предоставленного документа.
Документы, предоставленные в целях устранения нарушения требований, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 Положения, прилагаются в день их регистрации ответственным специалистом к заявке соответствующего работодателя.
