АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2011 года N 2514


О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 25 марта 2019 года на основании Постановления администрации города Барнаула от 25.03.2019 N 430.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 16 января 2018 года)

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929, от 28.07.2015 N 1239, от 27.12.2016 N 2481, от 16.01.2018 N 60)

В целях повышения роли коллективного договора как основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения работников и работодателя постановляю:

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

1. Ежегодно проводить городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс).

2. Утвердить Положение о проведении Конкурса и состав конкурсной комиссии (приложения 1, 2).

3. Организацию проведения Конкурса возложить на комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Пугач А.И.) и Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов (Бабушкин В.Г.) (по согласованию).

(п. 3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

(п. 4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

5. Информировать об исполнении постановления ежегодно, до 1 ноября.

(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

6. Постановление главы города от 30.04.2008 N 1157 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работника" считать утратившим силу.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 24 августа 2011 г. N 2514

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929, от 28.07.2015 N 1239, от 16.01.2018 N 60)

1. Цель и задачи Конкурса

1.1. Городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) проводится ежегодно, до 1 октября.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

1.2. Целью проведения Конкурса является повышение роли коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений и осуществлении защиты трудовых прав работников.

1.3. Задачи Конкурса:

дальнейшее развитие социального партнерства;

повышение заинтересованности работодателей и работников города в принятии коллективного договора;

повышение качества коллективных договоров как основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников;

содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций, объединение работодателей.

2. Условия Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди работодателей - организаций и индивидуальных предпринимателей независимо от вида осуществляемой деятельности (далее - работодатели).

2.2. В Конкурсе могут принимать участие работодатели:

зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие деятельность на территории города Барнаула;

имеющие коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке;

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

не имеющие задолженности по заработной плате, задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

выполняющие обязательства коллективного договора.

2.3. Для участия в Конкурсе предоставляются следующие документы:

заявка на участие в Конкурсе установленной формы (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса установленной формы (приложение 2 к настоящему Положению);

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

копия коллективного договора;

копия протокола выполнения коллективного договора (по итогам года);

копия протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации);

другие документы, предоставляемые по желанию участника конкурса (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.).

(п. 2.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

2.4. Все документы заверяются печатью (при наличии), подписями представителей работников и работодателей.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 16.01.2018 N 60)

Документы на участие в Конкурсе направляются в отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула до 1 сентября текущего года.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2014 N 1929)

2.5. Участники Конкурса соревнуются по двум группам:

группа 1 - организации реального сектора экономики и индивидуальные предприниматели;

группа 2 - организации бюджетной сферы.

3. Критерии оценки коллективного договора

3.1. Оценка коллективного договора проводится в 2 этапа.

3.2. I этап: рассматриваются социально-трудовые показатели, указанные в информационной карте участника Конкурса. Оценка производится в соответствии с методикой оценки социально-трудовых показателей участника Конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).

Пять участников, набравших наибольшее количество баллов в каждой группе, переходят во второй этап.

3.3. II этап: оценивается качество коллективного договора согласно следующим критериям:

3.3.1. Размер ставки 1 разряда работника или минимальной заработной платы;

3.3.2. Выплаты, мотивирующие работника к производительному труду;

3.3.3. Положение о премировании;

3.3.4. Компенсации за вредные (опасные) и тяжелые условия труда;