Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 6 апреля 2022 года) (утратил силу на основании приказа Минобрнауки РС(Я) от 25.09.2024 N 01-03/1773)


4. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений дополнительного профессионального образования


4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются в следующих размерах:

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер

должностного оклада, руб.

ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"

1 квалификационный уровень

8 809

2 квалификационный уровень

9 338

3 квалификационный уровень

9 868

ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"

1 квалификационный уровень

11 807

2 квалификационный уровень

12 989

3 квалификационный уровень

14 169

4 квалификационный уровень

16 529

5 квалификационный уровень

18 891


(в ред. приказа Минобрнауки Республики Саха (Якутия) от 06.04.2022 N 01-03/675)


Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.


(п. 4.1 в ред. приказа Минобрнауки Республики Саха (Якутия) от 17.03.2022 N 01-03/492)


4.2. К окладу по соответствующим ПКГ профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты:


- надбавка за квалификационную категорию;


- надбавка за ученую степень;


- надбавка за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;


- надбавка за выслугу лет;


- персональная доплата;


- надбавка за интенсивность труда.


4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


4.4. Надбавка к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: