5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
- периодические выплаты (по итогам работ и высокие результаты работы);
- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).
5.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 20,0 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
5.3. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время.
(в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 N 1293-ОД)
5.4. Показатели премирования включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Положение о премировании работников учреждения разрабатывается в соответствии с Типовым положением о премировании работников государственных учреждений за повышение качества и результативность труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
(абзац введен приказом Минтруда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 N 1293-ОД)
5.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников, В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
5.6. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с решением Комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;