ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 04.06.2019 N 272, от 19.09.2019 N 445, от 23.03.2020 N 122, от 20.07.2020 N 357)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидии работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Республики Коми, на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, в том числе за счет субсидии, предоставленной республиканскому бюджету Республики Коми из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее соответственно - Порядок, Субсидия, работодатель).
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 23.03.2020 N 122)
2. Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Средства Субсидии, предоставленные на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направляются на оплату стоимости курсов профессионального обучения, на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, на выплату суточных, на оплату найма жилого помещения за время пребывания в другой местности.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 20.07.2020 N 357)
3. Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
4. Право на профессиональное обучение имеют работники организаций, являющиеся лицами в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста (лица за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее - работники предпенсионного возраста).
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 23.03.2020 N 122)
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется как с отрывом от основной деятельности, так и без отрыва от основной деятельности и носит краткосрочный характер (средний период составляет не более трех месяцев).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста проводится образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также юридическими лицами, осуществляющими наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с образовательной организацией, в случае проведения профессионального обучения работников предпенсионного возраста у работодателя - на основании приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста.
5. Работодатель по состоянию на первое число месяца, в котором планируется заключение договора на предоставление Субсидии, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, должен соответствовать одновременно следующим требованиям:
1) не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;