ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА 2019 ГОД
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников из числа лиц предпенсионного возраста (далее соответственно - работники, субсидия) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 24 декабря 2018 года N 224-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" (далее - Закон об областном бюджете).
2. Субсидии предоставляются в соответствии с Законом об областном бюджете.
3. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областном бюджете, представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости населения), с которым заключен договор о взаимодействии при организации обучения работников, заявку на получение субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:
1) в случае прохождения работниками обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность:
копии акта работодателя о направлении работников на обучение;
списка работников по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
копии договора об обучении работников, заключенного с организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
копии акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении работников на обучение;
копий документов органов Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащих сведения об отнесении работников к категории лиц предпенсионного возраста;
справки об отсутствии задолженности по заработной плате перед персоналом на дату подачи документов;
2) в случае прохождения работниками обучения на базе образовательного подразделения работодателя:
копии акта о направлении работников на обучение;
списка работников по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
копий документов органов Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащих сведения об отнесении работников к категории лиц предпенсионного возраста;